“Foi a união da oportunidade com o preparo: os esforços dos servidores na construção de uma proposta legítima e robusta se encontraram com a abertura da presidência da Câmara à sua implementação.” Assim a conquista de regulamentação do teletrabalho, este ano, na CMBH é descrita pelo presidente do Sindslembh, Marcos Mudadu.
Segundo ele, agora, é preciso, novamente, unir forças para assegurar o sucesso do modelo. Para tanto, o Sindslembh vem se mobilizando tanto internamente, para acompanhar a implantação do sistema, quanto na instituição, apresentando demandas específicas à Casa, com esse intuito.
Pesquisa realizada este ano com os servidores serviu como base para acompanhar a implantação do teletrabalho, onde apareceu como prioridade a necessidade de preparação das chefias. Foi, então, encaminhado pedido à presidência para contratação de curso gerencial sobre teletrabalho, que está sendo avaliada pela Escola do Legislativo (Escleg). Foram apresentadas, ainda, demandas como convite de um representante do Sindslembh para participar da Comissão de Acompanhamento do Teletrabalho, prevista na regulamentação; e criação de um canal de comunicação para tirar dúvidas, solicitação atendida de imediato pela Diretoria de Gestão de Pessoas (Digesp). Também está sendo estudada a criação de um sistema de comunicação interna pela equipe de Planejamento Estratégico (Planes).
Outro desdobramento da pesquisa foi a criação de Grupos de Trabalho, incluindo o GT sobre Acompanhamento do Teletrabalho, que ainda está sendo formado. O sindicato continua aberto à adesão dos servidores que queiram contribuir com esse GT.
De acordo com Mudadu, a regulamentação do modelo foi uma importante conquista, mas nem de longe é o ponto de chegada. ”Por isso, é necessário empenho, para que a implantação do trabalho híbrido seja um sucesso e não corra riscos futuros”, ressalta.
Por Andrea Teixeira
