Prezadas e prezados colegas,
Com a protocolização do PL 756/2026, que altera as regras do Plano de Carreira dos servidores efetivos, nós, diretores do Sindslembh e representantes eleitos da Comissão de Acompanhamento do Plano de Carreira, tivemos acesso ao texto na íntegra, já que tínhamos conhecimento apenas das diretrizes principais até o momento.
Após esforço conjunto para leitura do PL, neste breve período de tempo, confirmamos nossa impressão positiva da proposta, que, mesmo não acatando alguns dos pontos sugeridos pelos representantes dos servidores da Comissão, preservou seu objetivo principal, que era de acelerar a carreira, oferecendo melhores condições especialmente a quem está no início de sua vida funcional, e tornando a remuneração da CMBH mais competitiva, evitando evasões, o que vinha sendo a tônica dos últimos anos.
Ao mesmo tempo em que dinamiza e acelera a carreira, o plano proposto apresenta prudência e responsabilidade. Ao achatar a carreira e reduzir o seu final, compensa parte do custo inicial, sem prejudicar direitos adquiridos e expectativas anteriormente estabelecidas. Mantém inalterado o limite possível de letras e, ao reduzir o tempo necessário para sua obtenção, dá aos servidores a chance de percorrer a carreira em menos tempo, sem livrá-los da necessidade do seu próprio investimento e esforço, seja na capacitação ou exercício de função gerencial. O cálculo do impacto financeiro aponta um percentual inferior a 2% sobre o orçamento da CMBH, mantendo ainda um espaço confortável abaixo do limite de gastos com pessoal, que é de 70% do orçamento.
A todos os servidores e servidoras, sugerimos que acompanhem as comunicações da Digesp, por email, onde já foi enviado vídeo explicativo e foi marcada data para realização de live. Acessem o material, participem, perguntem.
Nos colocamos à disposição para discutir pontos específicos do PL 756, inclusive no sentido de sermos provocados sobre aspectos que possamos ter desconsiderado, o que pode ter ocorrido em função do curto tempo de leitura que tivemos. Para tal, abrimos a possibilidade de que façam contato pessoal com cada um de nós. Procure qualquer representante da Comissão ou qualquer diretor ou diretora do sindicato. Veja a lista abaixo:
Representantes eleitos da Comissão de Acompanhamento do Plano de Carreira:
- Daniel Gonçalos – Seção Médica – representante E2
- Daniel Kleib – Divisão de Gestão Financeira – representante E2
- Giovanni Greco – Divisão de Apoio às Comissões e Plenário – representante E3
- Kellen Souza Lemos – Seção de Controle e Gestão Arquivística – representante E3
Diretores do Sindslembh:
- Consulte pelo link: DIRETORIA – Sindslembh
Aproveitamos para cumprimentar os integrantes da Comissão de Acompanhamento do Plano de Carreira: os representantes eleitos, desta e de outras gestões, por estruturarem e oferecerem propostas de melhoria para a carreira da Câmara. Aos diretores da instituição, por entenderem a motivação principal, por terem recebido as propostas e trabalhado para redação de um texto viável. E aos colegas servidoras e servidores da Digesp que se desdobraram para concluir estudos e simulações necessárias para confecção da proposta.
Contamos agora, com o apoio das vereadoras e vereadores para a aprovação do Projeto de Lei. Nos colocamos à disposição para dialogar sobre a proposta também com o meio político, apresentando nosso ponto de vista e tirando dúvidas possíveis.
31 de março de 2026